Типовой Форма Трудового Договора С Руководителями БланкDownload Free Software Programs Online11/1/2016 ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального учреждения. Типовая форма договора . Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения,расположенного по адресу. Настоящий трудовой договор заключается на. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Руководитель приступает к исполнению обязанностей . Местом работы руководителя является учреждение. Права и обязанности руководителя. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Примерная форма трудового договора с директором. Образец трудового договора с руководителем генеральным директором. Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма трудового договора, . Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Трудовой договор заключается на . В типовой форме трудового договора подробно излагаются разделы, посвящённые правам и обязанностям руководителя государственного. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в. Бланк трудового договора с директором. Типовой трудовой договор с директором (срочный). Разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений поручено давать . Примерная форма трудового договора с директором Образец трудового договора с руководителем генеральным директором. Тэги: трудовой договор, образец трудового договора, типовая форма трудового договора. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Трудовой договор заключается на. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. Руководитель имеет право на. Российской Федерации. Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя. Руководитель обязан. Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора. Российской Федерации. Российской Федерации. Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. В любой образец трудового договора с директором обязательно должны Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового бланка трудового договора (контракта) и дополнительного . Российской Федерации при выполнении финансово- хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации. Российской Федерации. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право. Российской Федерации и уставом учреждения. Российской Федерации. Работодатель обязан. Трудовым кодексом Российской Федерации. Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения. Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Рабочее время и время отдыха руководителя. Руководителю устанавливается. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Руководителю предоставляется. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. Оплата труда руководителя и другие выплаты. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере . Руководителю в соответствии законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера. Наименование. Условия осуществления выплаты. Размер выплаты. 1. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера. Наименование. Условия осуществления выплаты. Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентов). Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом . Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. Ответственность руководителя. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. Российской Федерации. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Руководительнесет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 2. Трудового кодекса Российской Федерации. Социальное страхование и социальные гарантии. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Руководитель имеет право на дополнительное страхование . Изменение и прекращение трудового договора. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 2. Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере . Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Заключительные положения. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 2. Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя. Стороны. РАБОТОДАТЕЛЬ. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителюможет устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем. Не ниже 3- кратного среднемесячного заработка.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |